一年四次職代會，江蘇恒神股份讓職工全員參與民主管理

職工“當(dāng)家作主” 企業(yè)“留人留心”

　　走進(jìn)位于江蘇省丹陽經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的江蘇恒神股份有限公司（以下簡稱恒神股份），廠房對面是一幢高樓，門頭上“職工之家”4個大字格外醒目。

　　這里是恒神股份的職工生活區(qū)，以“職工之家”命名。主樓是公共活動區(qū)域，建有職工書屋、女職工康乃馨服務(wù)站、兒童樂園、健身房等。主樓之外是一幢幢職工公寓樓、集體宿舍，環(huán)境優(yōu)雅，景色宜人。

　　2022年以來，恒神股份榮獲“江蘇省廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號，被確定為“江蘇省幸福企業(yè)試點(diǎn)示范單位”，一批職工榮獲各級各類榮譽(yù)稱號和技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明獎勵。

　　“工會工作再怎么重視也不為過，既要重‘硬件’，更要重‘軟件’。”恒神股份董事長劉瑾介紹，作為一家國有控股混改企業(yè)，近年來，恒神股份提出“打造職工之家 建設(shè)幸福企業(yè)”目標(biāo)，全面落實(shí)企業(yè)民主管理工作，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)職工活動場所和服務(wù)陣地，多措并舉拓寬職工成長成才通道，“努力把各項(xiàng)工會工作做深、做細(xì)、做到極致”。

　　11月23日，恒神股份二屆七次職工代表大會如期召開。會上，恒神股份總經(jīng)理張明作了2023年度安全生產(chǎn)履職報告，100余名職工代表現(xiàn)場進(jìn)行評議，評議內(nèi)容包括為職工繳納工傷保險費(fèi)用、建立安全生產(chǎn)舉報獎勵制度、職業(yè)健康檢查、提供勞動防護(hù)用品等方面。

　　“我們是碳纖維研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)，安全生產(chǎn)不容有失，我有責(zé)任就此向職代會報告履職情況，接受職工代表監(jiān)督。”張明表示，作為總經(jīng)理，他還經(jīng)常性向職代會報告公司生產(chǎn)經(jīng)營及其他重點(diǎn)工作情況。

　　據(jù)介紹，恒神股份創(chuàng)建于2007年8月，原是民營企業(yè)，2018年底陜煤集團(tuán)重組恒神完成混合所有制改革。公司工會工作基礎(chǔ)扎實(shí)，混改以后，國有控股，企業(yè)民主管理工作得到進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)，有效保障了職工行使民主權(quán)利。

　　恒神股份二屆一次職代會前，公司工會下發(fā)了有關(guān)提案征集的通知，職工代表們共提交了21份提案，職代會對這些提案按程序交相關(guān)部門研究處理。采納提案建議，公司推出了《員工帶薪年休假管理辦法》。

　　僅今年以來，恒神股份就已先后召開了4次職代會，每次圍繞一個或多個議題展開。

　　例如，1月30日公司召開的二屆四次職代會暨2023年工作會上，審議通過并簽訂了《2023年工資集體協(xié)商合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》《共建勞動關(guān)系和諧企業(yè)集體合同》，對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行了民主評議。

　　會上還選舉產(chǎn)生了第四屆職工董事和職工監(jiān)事。公司董事會現(xiàn)有的5名董事中有1名職工董事，監(jiān)事會3名監(jiān)事中有1名職工監(jiān)事。“我只是一名普通職工，大家推選我擔(dān)任職工董事是對我的信任，我一定認(rèn)真履職。”公司營銷中心風(fēng)電市場總監(jiān)張寧自從擔(dān)任職工董事以來，參與了公司所有重大經(jīng)營活動和重大戰(zhàn)略決策。　　8月10日，公司召開二屆五次職代會，推薦參評鎮(zhèn)江市五一勞動獎?wù)氯诉x，并對職工獎懲條例部分修訂條款進(jìn)行審議。10月30日，公司召開二屆六次職代會，推薦參評全國廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位。

　　“接下來，我們還會隨時召開各類專題職代會，對涉及職工切身利益的問題進(jìn)行評議討論，做到真開會、開真會。”公司黨委委員、工會主席陳軍說。

　　在恒神股份“職工之家”，走進(jìn)二樓展廳，迎面看到的就是一面勞模工匠展示墻，展示著公司8位勞模工匠的事跡。“勞模工匠的事跡就是要放在最醒目的位置展示，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓一線產(chǎn)業(yè)工人感到勞動光榮、創(chuàng)造偉大。”陳軍說。

　　為了發(fā)揮勞模工匠的示范帶動作用，恒神股份組建了張淑斌勞模創(chuàng)新工作室、孫堅(jiān)石工匠創(chuàng)新工作室，以及6個大師專業(yè)技能工作室。這6個大師專業(yè)技能工作室不僅包括碳絲編織、數(shù)控加工等5個公司生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)技能工作室，還有一個朱志平廚藝技能工作室。

　　在2022年底舉辦的鎮(zhèn)江市首屆“工會食堂”廚藝大賽上，恒神股份職工食堂廚師朱志平代表公司出戰(zhàn)，喜獲二等獎。

　　“我只是一名普通廚師，公司專門以我的名字命名了廚藝技能工作室，還在光榮榜上進(jìn)行展示，這讓我很感動。”朱志平說，恒神股份職工來自全國各地，外地人居多，“我們廚師必須要多學(xué)點(diǎn)本事，各種口味的菜都要會一點(diǎn)。”

　　在恒神股份職工食堂，職工能以市場價三分之一的價格吃到可口的飯菜。“我們就是要留住職工的胃，留住職工的心。”陳軍說。

　　2022年，鎮(zhèn)江市總工會命名了一批非公企業(yè)星級食堂和工會好食堂，恒神股份職工食堂被評為“五星食堂”。

　　“按照省里市里的指導(dǎo)和要求，我們?nèi)k好兩個‘堂’，一個食堂，一個學(xué)堂。”陳軍說。

　　去年以來，恒神股份先后投資400余萬元改擴(kuò)建了3000余平方米的職工之家，新建了職工書屋和多媒體電教室。職工書屋中式風(fēng)格裝修一新，各類專業(yè)書籍豐富。“我們把書屋打造得舒舒服服的，讓大家愿意來、坐得住。”

　　多媒體電教室里，幾乎“周周有小活動，月月有大活動”。公司定期邀請外界勞模工匠、思政教師或者公司優(yōu)秀職工走上講臺開講，辦好職工學(xué)堂，提升職工綜合素養(yǎng)。

　　恒神股份現(xiàn)有女職工471人，占職工總數(shù)30%。公司號召全體女職工開展以“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新”為主題的巾幗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系列活動，全面提高女職工的勞動素質(zhì)和技能水平。

　　公司經(jīng)常組織開辦女職工賦能提素系列課堂，邀請全國五一勞動獎?wù)芦@得者、恒神股份特聘專家張曉明等勞模專家為女職工講課。

　　“關(guān)愛職工，關(guān)鍵是‘賦能’。”在劉瑾看來，作為國家高新技術(shù)企業(yè)，必須重視全員創(chuàng)新，多措并舉搭建拓寬職工成長成才平臺和通道，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造熱情。

　　碳纖維事業(yè)部研發(fā)總監(jiān)張淑斌是公司的“創(chuàng)新達(dá)人”，他在碳纖維制造過程中，對一項(xiàng)制造工藝進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)，大幅提高了碳纖維的強(qiáng)度轉(zhuǎn)化率。公司指導(dǎo)他將這一專利整理上報，獲得2022年江蘇省職工十大發(fā)明專利獎。在公司工會推薦下，今年張淑斌榮獲江蘇省五一勞動獎?wù)隆?/span>

　　90后女職工徐盼盼被評為“鎮(zhèn)江市最美產(chǎn)業(yè)工人”，她牽頭完成的一項(xiàng)新一代高強(qiáng)高模高韌碳纖維研發(fā)項(xiàng)目正在參評中國職工技術(shù)協(xié)會2023年度職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎。“公司工會為我們創(chuàng)新創(chuàng)造搭建平臺、提供支持，營造了非常好的創(chuàng)新氛圍。”徐盼盼說。

　　今年，恒神股份制定下發(fā)了《科研項(xiàng)目激勵與科技獎勵辦法》《科技創(chuàng)新“五小”合理化建議實(shí)施及獎勵辦法》，召開了恒神股份科技創(chuàng)新工作會暨第一屆科技創(chuàng)新表彰大會。

　　2021年以來，恒神股份申請專利141件，其中發(fā)明專利51件，實(shí)用新型專利90件，“五小”案例62條，合理化建議310條，有70余名職工通過各種技能競賽和比武，獲得了高級工、技師、高級技師技能等級證書，并申報相應(yīng)職稱，提升了公司的核心競爭力。　　“只有職工‘當(dāng)家作主’，企業(yè)才能‘留人留心’。”劉瑾說，恒神股份將堅(jiān)持把推進(jìn)企業(yè)民主管理和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作結(jié)合起來，做深做細(xì)做實(shí)各項(xiàng)工會工作，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，打造職工之家，建設(shè)幸福企業(yè)。（記者 黃洪濤 王偉）