2023年08月21日三秦都市報A4版

陜煤集團：擴崗增容提質穩(wěn)就業(yè)

8月16日，在中國西安人才市場招聘廣場，陜煤集團“拓崗促就業(yè) 圓夢在陜煤”——2023年度“穩(wěn)就業(yè)”高校畢業(yè)生專項招聘會現場人頭攢動，前來咨詢的大學生絡繹不絕。

此次招聘會陜煤集團組織所屬35家企業(yè)參加，共提供1275個就業(yè)崗位，涵蓋工、理、文、法、哲、經、管等多個學科相關專業(yè)，采取線上、線下相結合的報名方式。

多措并舉打通就業(yè)綠色通道

2022年研究生畢業(yè)于陜西理工大學機械工程專業(yè)的魏萬行，今年應聘到陜煤集團西安重裝西煤機公司。他說，作為一名機械專業(yè)畢業(yè)生，一直想找一份與所學專業(yè)高度契合的工作。身邊老師和學長們很多都推薦陜煤集團西安重裝下屬的西煤機公司，在多番查閱企業(yè)的招聘信息后，最終在線下招聘會毅然投遞了簡歷，經過一系列公開招聘流程后，他最終成為一名“西煤機人”。

陜煤集團人力資源部高級主任師徐春明說，2023年陜煤集團已招錄各類院校畢業(yè)生4200余人，結合國家和陜西省穩(wěn)就業(yè)工作部署，在原計劃已完成的基礎上補充調整1275個招錄計劃，進一步擴崗增容。

為增加穩(wěn)就業(yè)工作靈活性，陜煤集團采取集團公司統(tǒng)一組織與企業(yè)自主招錄相結合方式開展招錄工作，在發(fā)揮陜煤集團品牌影響力的同時，賦予企業(yè)相應自主權，所屬各企業(yè)負責具體招錄過程的實施，自主確定擬錄用人選。

近年來，陜煤集團充分利用“互聯(lián)網+”和信息化工具等加大網絡招聘力度，綜合微信、視頻、電子郵件等方式組織面試、考察，網簽就業(yè)協(xié)議等優(yōu)化招錄方式，保障招錄工作及時、有效完成。2022年重點舉辦的“省屬企業(yè)穩(wěn)就業(yè)專項行動——陜煤集團高校畢業(yè)生招聘周”活動，組織近40家企業(yè)，開展8期直播帶崗、為期12天的線上招聘活動，是陜煤集團歷史上招聘時間最長、規(guī)模最大的線上集中招錄行動。

今年以來，所屬企業(yè)開展和參加線上、線下宣講會、雙選會等近200場，集團公司統(tǒng)一組織校園招聘活動10場，并參加了省國資委組織的“未就業(yè)高校畢業(yè)生省屬國有企業(yè)專場招聘會活動”，先后通過企業(yè)官網、校園官網、秦云就業(yè)以及專業(yè)招聘平臺等發(fā)布招聘需求，吸引就業(yè)對象。

擴大就業(yè)“蓄水池”

陜煤集團總經濟師、人力資源部總經理李聰表示，“十四五”期間，陜煤集團規(guī)劃100多個產業(yè)項目，統(tǒng)籌擴大就業(yè)與企業(yè)穩(wěn)增長，用經濟增量拓展就業(yè)崗位。

近年來，陜煤集團加快世界一流企業(yè)打造，通過上項目、增投資、做規(guī)模，在積極實施產業(yè)轉型升級中，加快人才補充和儲備。

在原有煤炭開采、轉化利用、裝備制造等產業(yè)基礎上，努力向制造服務、租賃服務、科技服務、金融服務等方向延伸和轉變。通過延鏈強鏈補鏈，優(yōu)化產業(yè)鏈條，增強配套能力，創(chuàng)造和騰挪出更多的就業(yè)崗位，以優(yōu)化鏈條擴就業(yè)。

當前，傳統(tǒng)產業(yè)智能化、低碳化、多元化改造提升加速推進，戰(zhàn)略性新興產業(yè)布局成效初顯，急需一大批新能源新材料、智慧礦山、綜合災害治理等方面的高端領軍人才和轉型跨界人才。為此，陜煤集團通過轉型外引優(yōu)就業(yè)，以高端人才的帶動和輻射效應，孵化出更多產業(yè)，培育和成就更多企業(yè)，創(chuàng)造和形成更多崗位。

先后成立六大研究院、七大產業(yè)示范基地，推進150項基礎研究項目和10個工業(yè)化示范項目在煤炭、化工、新材料、新能源等領域項目不斷升級轉化，衍生大量的就業(yè)崗位。

同時，陜煤集團結合社會經濟形勢，將高質量發(fā)展與貫徹落實穩(wěn)就業(yè)工作部署相結合。以戰(zhàn)略引領，保障就業(yè)空間。實施了“五年萬人招錄計劃”，重點招錄各類院校畢業(yè)生，增強企業(yè)人才競爭優(yōu)勢。目前已累計招錄各類院校畢業(yè)生1.7萬余人。其中，碩士以上學歷研究生近2500人，本科學歷畢業(yè)生9500余人，大專學歷畢業(yè)生5000余人。

校企聯(lián)動穩(wěn)就業(yè)

陜煤集團積極探索校企聯(lián)動新模式，共建高水平專業(yè)群，夯實校企深度合作基礎，推動穩(wěn)就業(yè)工作取得實效。

積極創(chuàng)建精準培育模式。與相關院校簽訂校企合作框架協(xié)議，重點圍繞定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等模式進行深度合作，實現學校招生與市場就業(yè)同步、學院培養(yǎng)與企業(yè)用人同步。2018年以來,陜煤集團通過各種渠道招錄各類長期合作院校畢業(yè)生7000余人。其中，北元化工集團與榆林學院、榆林職業(yè)技術學院、神木職業(yè)技術學院簽訂了“校企聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議”，已先后開設“北元化工訂單班”5期，培養(yǎng)招錄200人。彬長礦業(yè)與陜西能源職業(yè)技術學院、銅川工業(yè)技師學院、陜西能源技工學校、蒲白技工學校等煤炭類院校合作開展定向委培，2018—2022年累計培養(yǎng)1020余人，經過上崗后培訓培養(yǎng)，大部分委培畢業(yè)生已經成長為礦井生產的技術骨干。

同時，同多所院校簽訂產業(yè)服務培訓基地戰(zhàn)略合作協(xié)議，全面開展大學生實習實訓活動，截至目前，陜煤集團所屬各單位與省內外各大院校合作建立“大學生就業(yè)實習實踐基地”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐基地”30余個，省級“高技能人才培訓基地”3個，每年接待高校學生實習1000余人次。

圍繞智能化和信息化、綠色節(jié)能環(huán)保等產業(yè)方向，借助“秦創(chuàng)原”創(chuàng)新驅動平臺，與相關高校共同組建引入6支“科學家+工程師”團隊，吸引更多人才投身于陜煤集團科技創(chuàng)新工作，構建人才雙向交流體系。（徐春明 汪琳 徐泳鐸）