為進一步加強和提升一線員工的業(yè)務(wù)技能，營造“比學趕超”的學習氛圍。近日來，恒神股份碳纖維事業(yè)部在新員工中廣泛開展崗位練兵及“老帶新”活動，部門編制方案、新老員工組隊制定教學計劃，每天采用“一人一卡一練兵模式”，以現(xiàn)場設(shè)備、裝置原理和操作細節(jié)為重點，講解實操要領(lǐng)及注意事項，老員工親自帶隊，將平日里工作的全過程一一展現(xiàn)出來，幫助新員工掌握各項技術(shù)要領(lǐng)；新員工在認真學習的同時，結(jié)合在書本上學到的知識，不斷提出個人的疑問、想法，積極交流溝通，力求理論與實踐相結(jié)合，做到在學中干，在干中學，努力將學習收獲轉(zhuǎn)化為在工作中的寶貴經(jīng)驗。                 

傾囊相教“傳”，老員工以工作崗位和生產(chǎn)現(xiàn)場“雙基地”為依托，圍繞生產(chǎn)工藝流程展開講解，悉心指導新員工，將專業(yè)知識毫無保留的傳授給他們。教育引導新員工樹立“對公司負責就是對自己負責”的理念，強化責任意識、擔當意識，以“履職盡責作貢獻、創(chuàng)先爭優(yōu)當先進”為榮，認識“有崗即有責，履職必盡責”的重要性，養(yǎng)成盡心盡力做好工作，不找任何借口，不折不扣履行職責的良好工作習慣。

言傳身教“幫”對新員工來說，有朝氣、有活力是他們的優(yōu)勢，但面對現(xiàn)場紛繁復雜的工作環(huán)境，樹牢安全意識是重中之重。老員工通過多年的實操經(jīng)驗教訓，告誡新員工在生產(chǎn)操作時，要盡快轉(zhuǎn)變思想認識，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕違章操作，將“底線”提一提，將“紅線”緊一緊，思想意識和生產(chǎn)實踐中都必須筑起一道安全生產(chǎn)的“長城”。老員工總是細心提醒新員工：“進入化工生產(chǎn)現(xiàn)場，一定要穿戴好勞保用品，按規(guī)范佩戴安全帽，安全第一。”

悉心竭力“帶”，公司根據(jù)個人特長分析，安排專業(yè)技術(shù)人員為每位新員工規(guī)劃不同的培養(yǎng)方向，在重點難點工作推動過程中給予手把手指導，并將成果轉(zhuǎn)化成知識點，形成固化的培訓材料，為后備技術(shù)人才培養(yǎng)積累經(jīng)驗。公司始終秉承“為想做事的人員提供機會，為能做事的人員提供舞臺”理念，采用專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行的方法，從入職培訓、輪崗、掛職鍛煉，一步一步培養(yǎng)成專業(yè)人才，通過參與技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新增效、班組管理等方式，最終實現(xiàn)經(jīng)驗的積累和綜合能力的提升，逐漸成長為骨干力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展助力。