順應(yīng)職工呼聲，將“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”落到實(shí)處

——辦好職工“暖心事” 織牢企業(yè)“幸福網(wǎng)”

記者 范翊 通訊員 陳軍

作為一線職工代表，江蘇恒神股份有限公司的徐盼盼近日參加了鎮(zhèn)江市工會(huì)第十五次會(huì)員代表大會(huì)，回到工作崗位后，她的干勁更足了。作為在這家企業(yè)迅速成長(zhǎng)起來(lái)的一線技術(shù)人員，徐盼盼深切感受到企業(yè)對(duì)職工的全方位關(guān)懷。而這次企業(yè)工會(huì)推選她作為工代會(huì)代表，更讓她充滿榮譽(yù)感、尊重感、自豪感。

 近年來(lái)，江蘇恒神股份有限公司堅(jiān)持“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工”理念，深入實(shí)施以“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)造提升平臺(tái)、創(chuàng)建暖心家園”為主要內(nèi)容的“領(lǐng)創(chuàng)行動(dòng)”，積極打造企業(yè)與職工的命運(yùn)共同體，推動(dòng)幸福企業(yè)建設(shè)走深走實(shí)。企業(yè)工會(huì)順應(yīng)職工呼聲，將“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”落到實(shí)處。

 企業(yè)堅(jiān)持人才是第一競(jìng)爭(zhēng)力，努力完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)，制定了《科技獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，打通管理崗位與技術(shù)崗位職級(jí)對(duì)應(yīng)互通的H型發(fā)展雙通道。2021年以來(lái)，為E序列的222名專業(yè)技術(shù)職工人均每月增資2600元，漲薪幅達(dá)到28%，并有多名技術(shù)崗位職工提拔到管理崗位，提升了職工的工作積極性和主動(dòng)性。隨著企業(yè)建成“江蘇省首批就業(yè)見(jiàn)習(xí)示范基地”“省重點(diǎn)企業(yè)人才人事改革示范基地”“省示范博士后科研工作站”“鎮(zhèn)江市優(yōu)秀人才工作站”等職工成長(zhǎng)成才孵化器，丹陽(yáng)市最美產(chǎn)業(yè)工人徐盼盼、丹陽(yáng)市最美基層共產(chǎn)黨員陳永明、陜煤集團(tuán)最美員工姜晨寧等一大批先進(jìn)典型陸續(xù)涌現(xiàn)出來(lái)。100余人獲各類先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)，5人獲市級(jí)技術(shù)骨干稱號(hào)，1人獲國(guó)家級(jí)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銅獎(jiǎng)，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍成為公司高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。

 企業(yè)工會(huì)圍繞職工綜合素質(zhì)提升，開(kāi)展技能比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，推薦職工參加江蘇省第六屆技能狀元大賽、陜西省“能化杯”職業(yè)技能大賽并獲得佳績(jī)。啟動(dòng)“大干100天”勞動(dòng)競(jìng)賽，以賽促學(xué)，以賽促干；落實(shí)職工代表提案制度，鼓勵(lì)職工建言獻(xiàn)策，積極開(kāi)展合理化建議征集，通過(guò)職工董事和職工監(jiān)事制度，深化企業(yè)民主管理，落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；成立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，定期開(kāi)展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)和保障廣大職工的勞動(dòng)安全健康和各項(xiàng)合法權(quán)益，職工安全感大幅提升。

 職工文化生活豐富與否，直接影響職工精氣神，也事關(guān)企業(yè)整體氣質(zhì)。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文化活動(dòng)，滿足職工日益增長(zhǎng)的文化需求。其中包括舉辦插花、拔河等活動(dòng)，彰顯巾幗風(fēng)采；舉辦“閱讀文化經(jīng)典共建書(shū)香恒神”活動(dòng)、征文比賽、職工歌唱比賽，豐盈職工精神世界；開(kāi)展2022年“恒神杯”乒乓球、羽毛球、籃球比賽等活動(dòng)，提升職工凝聚力、向心力。

 聚焦幸福企業(yè)建設(shè)，工會(huì)堅(jiān)持問(wèn)需于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)效于民。落實(shí)職工薪酬福利提升和困難職工幫扶，制定《員工帶薪年休假管理辦法（試行）》《員工慰問(wèn)金管理辦法（試行）》等多項(xiàng)利民惠民制度；圍繞職工群眾“急難愁盼”的住房教育健康問(wèn)題，為患病職工開(kāi)展捐款；在“五險(xiǎn)一金”基礎(chǔ)上，為每位職工購(gòu)買(mǎi)惠民商業(yè)保險(xiǎn)，切實(shí)解決職工后顧之憂；扎實(shí)開(kāi)展女工體檢，冬送溫暖夏送清涼，用小切口解決大民生。此外，持續(xù)關(guān)注職工衣食住行，今年以來(lái)投入200余萬(wàn)元打造職工之家，改善職工居住環(huán)境，還建成職工書(shū)屋和多媒體廳。職工食堂榮獲丹陽(yáng)市五星食堂，職工之家宿舍被評(píng)為三星宿舍。